构建一个均衡的队伍配置是成功应对挑战的首要步骤。选择一个防御型角色作为前排肉盾来吸收伤害并保护队友，搭配三个输出角色提供稳定的火力支援，再加入一个辅助型角色增强全队的攻击力和命中率。这种组合确保了攻守平衡，能够适应大多数常规战斗场景，避免因角色职能单一而陷入被动。强化角色等级和技能升级也是基础，通过作战或经验书提升人形能力，为考核打下坚实根基。
资源管理在初级考核中扮演关键角色，合理的分配能显著提升队伍整体实力。优先将经验资源投入到核心输出单位，同时为防御型角色配备防御类装备以增强生存能力。技能升级对战斗力提升尤为重要，尤其是输出角色的主动技能和辅助角色的增益效果，需要定期训练以发挥最大效用。后勤支援是稳定获取资源的途径，根据需求选择任务类型，确保经验、装备和训练资料的持续供应，避免资源浪费或短缺影响进度。
战术布局和阵型选择需要根据敌人特性和地图地形灵活调整。在常规推图中，采用前锋阵型将防御角色置于最前方，输出单位分布在后方以最大化效率；遇到防御战时，则切换为集中火力的防守阵型，将辅助角色放置在中后部提供支援。战斗中注意实时调整阵型和指令，优先保护核心输出单位，并充分利用人形技能时机来应对突发情况，确保战术执行流畅。
初级考核中的特殊任务如夺点或夜战要求提前准备特定策略。夜战场景需装备夜视设备来维持命中率，避免因视野受限导致战斗失利；夺点任务可能允许通过包围战术直接占领指挥部，减少不必要的战斗消耗。了解这些任务的独特机制并预先调整队伍配置，能有效降低难度，确保在各种环境下都能稳步推进。
避免常见错误是顺利通过考核的重要环节，新手指挥官常因资源使用不当、人形搭配不合理或战斗指挥失误而受阻。在战斗中及时撤退重伤单位以保存实力，并精细规划资源分配，防止过度投入非核心角色。掌握游戏基础机制后，考核更注重对细节的把控，通过持续优化阵容和战术，能够有效减少失误并提高整体表现。
